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La réforme 2015

 

Du DIF au CPF

Depuis le 1er janvier 2015, le compte personnel de formation (CPF) a remplacé le droit individuel à la formation (DIF). Ces nouveaux dispositifs ont pour but de remettre le salarié au cœur de la formation.

Avec la réforme de la formation, le salarié bénéficie, d'une plus grande flexibilité dans l'utilisation de ses heures de formation (CPF) et l'entreprise gère, avec plus de en souplesse son plan de formation.

 

Lien utile pour le salarié

Mon compte de formation

 

Lien utile pour l'entreprise

Le guide pratique de la réforme

 

4 points essentiels

 

1 Sécurisation de l'employabilité du salarié

     Obligations pour l'entreprise :

     > L'entretien professionnel

     > Nouveaux leviers pour les représentants du personnel

 

2 Des droits nouveaux pour le salarié

     > Compte personnel de formation  : CPF

     > Conseil en évolutions professionnelles : CEP

 

3 Des obligations financières modifiées

     > Nouveaux taux de contribution au financement de la formation professionnelle

 

4 Vers des formations plus qualifiantes

     > Nouvelle définition des actions de formations en termes de contrôle et de qualité.

Tableau comparatif dif / cpf pour les salariés

DIF

CPF

bénéficiaires

 

 

 

nombre maximum d'heures
cumulées

 

Choix du contenu

 

 

information sur l'acquisition
des droits

 

 

 

portabilité des heures
de formation

 

heures supplémentaires pour les formations longues

 

 

 

portabilité des heures
de formation

seuls les salariés et les fonctionnaires

 

 

 

120 heures sur 6 ans

 

 

avec l'accord de l'entreprise

 

 

par l'entreprise chaque année ou en cas de départ

 

 

 

 

possible  2 ans, si accord de l'ancien
ou du nouvel employeur

 

si le DIF est complété par le congé individuel de formation (cif)

 

 

 

possible pendant l'indemnisation
et avec accord de pôle emploi

les salariés, apprentis et chômeurs
( à venir pour les fonctionnaires
et les indépendants)

 

150 heures sur 8 ans

 

 

avec l'accord de l'entreprise, sauf exceptions
ou si hors temps de travail

 

sur internet

 

 

 

 

possible sans conditions, le compte est rattaché
au salarié jusqu'à sa retraite

 

financées par l'entreprise, le salarié, la branche, la région, le pôle emploi.

 

 

 

possible sans accord de pôle emploi

en cas de changement d'entreprise

en cas de chômage

09 83 89 23 26

06 60 27 42 64

 

 

Références :

arinfo CCI DE DOUAI nUMERIQUE WAY

STUDIO BASTILLE AFERP RATP

PROXI-FORMATION MAILINGCORP GRAPHOPRESSv PACKPUBLISSING

CARIDE  ADISCO VISIOGRAPHE

CULTURE INDOOR GEWISS FRANCE

EDP SCIENCES  LES EDITIONS AMBRO

LEXIBOOK MIMOSA PROD LES EDITIONS AMBRO MEDIAPRO E2C78 MEDIABOX ZIGGOURAT FORMATION ORANGE
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